Comité de maintien de l’équité salariale

Responsabilités:

• Vérifier, analyser, corriger au besoin, les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine. Cet exercice est effectué aux 5 ans. Toutefois, l’employeur peut choisir de faire l’exercice seul.

Prendre note que le comité de maintien de l’équité salariale est un comité paritaire (c’est à dire constitué en parts égales de représentants des salariés et de représentants des employeurs).

https://portail.uqat.ca/adm/rh/SitePages/%C3%89quit%C3%A9%20salariale.aspx

Les représentants