Comité d’élaboration de la politique en matière d’équité, diversité et inclusion (CÉPEDI)

En 2018, l’UQAT s’est engagée dans un vaste chantier visant le renforcement de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). L’UQAT avait alors développé un Plan d’action (PA) en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) pour les Chaires de recherche du Canada (CRC), qui avait été créé en collaboration avec le Comité en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (CÉDI) de l’UQAT. Ce comité se réunissait deux fois par année, avait un mandat de 2 ans et devait s’assurer que le PA établisse des objectifs clairs qui permettraient de réaliser des progrès en vue de remédier aux désavantages que subissent les personnes des groupes en quête d’équité dans l’accès à l’emploi et au financement de recherche. Les objectifs du PA étant entièrement atteints, le CÉDI est maintenant arrivé à échéance.

Depuis, un premier Bureau de l’EDI a vu le jour au sein du Vice-rectorat à la réconciliation et au développement international et partenarial (VRRIP), ce qui a initié une nouvelle étape de planification des travaux en matière d’EDI à l’UQAT.

À l’automne 2023, il a été décidé qu’il était nécessaire de développer une politique institutionnelle en matière d’EDI qui demanderait la création d’un comité d’élaboration de la politique en matière d’EDI (CEPEDI).

Représentant(e)

Amélie Routhier Bergeron

amelie.routhier-bergeron@uqat.ca