Comité d’évaluation des emplois

Responsabilités:

• Traiter les demandes de réévaluation de fonctions déposées.
• Évaluer les fonctions non-officielles nouvellement créées.

Au cours des dernières années, le comité a conjointement développé un processus d’évaluation des fonctions qui permet une évaluation rapide, juste, équitable et qui reflète réellement l’emploi. Ce processus permet également d’interroger l’employé qui occupe le poste ainsi que recueillir les commentaires de la personne gestionnaire. Lorsqu’un nouveau poste est créé, il est évalué et classifié selon le plan d’évaluation des fonctions à dix-sept (17) sous-facteurs, et ce, avec la mention « non officielle ». De plus, 12 mois après que ce nouveau poste a été pourvu, une nouvelle évaluation est effectuée avec le nouveau processus mis en place. Il en va ainsi pour toutes les demandes de ré-évaluations de fonctions des postes ou emplois déjà en place, conformément à la clause 1.5.2 de l’annexe B-1 et la clause 1.4.2 de l’annexe C-1 de notre convention collective.

Prendre note que le comité d’évaluation des emplois est un comité conjoint.

Le comité se rencontre fréquemment.

Les personnes représentantes

Michel Lefebvre michel.lefebvre@uqat.ca

Luc Lalancette luc.lalancette@uqat.ca

(personne substitut au comité) Martha Roussel martha.roussel@uqat.ca