Comité d’horaire variable et de télétravail

Responsabilités :

• Déterminer les heures de permanence, les heures d’amplitude, la durée des plages fixes et leur répartition à l’intérieur des heures d’amplitude, la durée de la période de référence.
• Résoudre tout problème relatif à l’exécution du travail à l’intérieur des heures de permanence sans qu’il en résulte pour autant une rémunération additionnelle ou une reclassification pour les personnes salariées concernées.
• Interpréter et appliquer les modalités du présent article au moment de l’implantation de l’horaire variable.

• Puisque la politique d’horaire variable et de télétravail est maintenant en place, les litiges et les modifications à la politique d’horaire variable et de télétravail seront dorénavant traités par le comité des relations de travail et de griefs (CRT).

Les représentants au comité des relations de travail et de griefs (CRT)